Mi az a foglalkoztatási igazolás?

FOGLALKOZTATÁSI IGAZOLÁS 

A foglalkoztatási igazolást a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV.  törvény módosítása tartalmazza.

Eszerint 2024. január 1-étől a munkaviszony megszűnése esetén az „Igazolás az álláskeresési járadék és az álláskeresési segély megállapításához” című nyomtatvány helyett „Foglalkoztatási igazolás”-t kell kiállítani.

Az Mt. 80. § (2) bekezdés szerint a munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a  munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a  munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat (pl. a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról szóló igazolványt, a tartozásigazolást, az álláskeresési ellátás megállapításához szükséges  igazolást. )

A a munkaviszony év közben történő megszűnése esetén a munkáltató által kiállítandó jövedelemigazolásra vonatkozó szabályokat a 465/2017 Korm. rendelet 23. § (5) bekezdése tartalmazza.

A munkaadó – az alkalmi foglalkoztatásnak minősülő munkaviszony és a ne velőszülői foglalkoztatási jogviszony esetét kivéve – a munkaviszony megszüntetésekor vagy megszűnésekor foglalkoztatási igazolást állít ki.

A foglalkoztatási igazolás tartalmazza

1. a munkaadó adatait: nevét, székhelyét, adószámát és a gazdasági tevékenységek  egységes ágazati osztályozási rendszer számát, jogállásváltás esetén a jogelőd  munkáltató adatait: nevét, címét, adószámát, a munkavállaló által munkaviszonyban töltött idő időtartamát, a munkavállaló foglalkoztatási jogviszonyának megjelölését,
2. a munkavállaló természetes személyazonosító adatait, társadalombiztosítási  azonosító jelét (a továbbiakban: TAJ szám) és adóazonosító jelét, 3. a munkavállaló munkaviszonyának típusát,
3. a munkavállaló munkakörének megnevezését,
4. a munkaviszony kezdetét és végét, a munkaadónál munkaviszonyban töltött  időtartamot,
5. a) a munkaviszony megszűnésének időpontját megelőző négy naptári ne gyedév kezdő napját, az időszak kezdetét,
6. b) a munkaviszony megszűnésének időpontját megelőző négy naptári ne gyedév kezdő napjától számított négy naptári negyedévben elért társadalombiztosítási járulékalap összegét forintban meghatározva, valamint  azon hónapoknak a számát, amelyekben a munkavállalónak volt járuléka lapja
7. a munkavállalónak a munkaviszony megszűnésekor, megszüntetésekor irány adó munkabérét, egyéb járandóságát, távolléti díját,
8. a munkavállalót megillető végkielégítés összegét, ha arra jogosult volt,
9. a munkabérből határozat vagy jogszabály alapján levonandó tartozást és ennek  jogosultját, vagy azt, hogy a munkavállalónak nincsen tartozása,
10. a munkaviszony megszüntetésének vagy megszűnésének jogcímét, 10. a munkaadó által a munkavállaló részére kiadott apasági szabadság vagy szülői  szabadság tartamát, feltüntetve a korábbi munkaadó által kiadott apasági szabadság vagy szülői szabadság tartamát is,
11. a tárgyévben fennállt biztosítási idő kezdetének és végének időpontját, a tárgy évre, illetve a tárgyévtől eltérő időre levont járulékok összegét, valamint az  egyes járulékokból érvényesített családi járulékkedvezmény összegét
12. a munkaadó által az adóévben kifizetett jövedelem és a levont adóelőlegek  összegét,
13. társadalombiztosítási kifizetőhellyel rendelkező munkaadó esetén a biztosítási  jogviszony megszüntetésekor a biztosítási jogviszony megszűnését közvetlenül  megelőző két éven belül folyósított táppénz, baleseti táppénz, csecsemőgondozási díj, örökbefogadói díj és gyermekgondozási díj időtartamát.
14. Jogszabály a munkaviszony megszüntetése vagy megszűnése esetén a foglalkoztatási igazolás tekintetében a (2) bekezdésben megjelölteken felül további adattartalmat is megállapíthat.A foglalkoztatási igazolást a munkaadó felmondás esetén az utolsó munkában  töltött napot, egyéb esetben a munkaviszony megszűnését követő öt munkanapon  belül kiadja a munkavállaló részére.A munkaadó a nevelőszülő tájékoztatását követő öt napon belül a nevelőszülői  foglalkoztatási jogviszonyról foglalkoztatási igazolást állít ki, és annak egy példányát a nevelőszülőnek átadja. A foglalkoztatási igazolást az álláskeresési járadék  iránti kérelem benyújtását megelőző hónap utolsó napjáig terjedő időszakra kell  kiállítani.A munkaadó a foglalkoztatási igazolás másik példányát a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony megszűnését követő öt évig megőrzi.Ha a nevelőszülő a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony fennállása alatt állás keresési járadék iránt kérelmet nyújt be, a munkaadót ennek tényéről tájékoztatja. 

    A foglalkoztatási igazolás elektronikusan kell kiadni. Kiadását a munkavállaló papír alapon is kérheti a munkaadótól.
    Flt. 36/A. § (2) bekezdése

    Hatályos: 2024. január 1-jétől