Egyszerűsített foglalkoztatás létszámkeret

Egyszerűsített foglalkoztatás létszámkeret 2025 – Így számold ki szabályosan a napi létszámkeretet

Az egyszerűsített foglalkoztatás létszámkeretének helyes meghatározása elengedhetetlen, ha szabályosan szeretnél alkalmi munkavállalót bejelenteni. Cikksorozatunkban bemutatjuk az Efo szabályait, most pedig lépésről lépésre végigvesszük, hogyan számold ki pontosan a napi létszámkeretet.

Mi az a létszámkeret?

Az egyszerűsített foglalkoztatás létszámkeret helyes meghatározása kulcsfontosságú a jogszerű alkalmazás érdekében, különösen alkalmi munkavállalók foglalkoztatásakor. Az egyszerűsített foglalkoztatás keretében a munkáltató egy adott napon csak meghatározott számú alkalmi munkavállalót alkalmazhat. Ezt a korlátozást a jogszabály azzal a céllal vezette be, hogy az efo ne válhasson a bejelentett munkaviszony helyettesítésévé, hanem valóban kiegészítő jellegű, alkalmi munkaformaként működjön.

Jogszabályi alap: Efo tv. 1. § (2)–(4a)

A napi alkalmi munkavállalói létszámkeret számítására vonatkozó szabályokat az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2009. évi LXXV. törvény 1. § (2)–(4a) bekezdései tartalmazzák. A számítás alapja a statisztikai állományi létszám és annak átlaga.

Kinek kell alkalmaznia a létszámkeretet?

Az egyszerűsített foglalkoztatás létszámkeret meghatározásához a napi létszámkorlátot minden munkáltatónak alkalmaznia kell, aki alkalmi munkavállalót foglalkoztat.

Mikor nem kell alkalmazni az egyszerűsített foglalkoztatás létszámkeretet?

• filmipari statiszták foglalkoztatása,

• mezőgazdasági és turisztikai idénymunka,

• szociális szövetkezetek esetében.

Iskolaszövetkezetekre viszont vonatkozik a korlát, és az iskolaszövetkezet nappali tagozatos tagjai nem vehetők figyelembe a létszámkeret meghatározásakor.

Hogyan számítsuk ki az egyszerűsített foglalkoztatás létszámkeretét?

Az egyszerűsített foglalkoztatás létszámkeret kiszámítása az előző hat hónap statisztikai adataira épül. A napi létszámkeretet a munkáltató átlagos statisztikai állományi létszáma alapján kell meghatározni:

Bele kell számítani:

1. Munkaviszonyban álló munkavállalók, ha:

   • a munkaszerződés szerint folyamatos foglalkoztatásban dolgoznak,

   • legalább 6 egymást követő munkanapon át aktív munkavégzés történik,

   • havi átlagban legalább 60 munkaórát teljesítenek,

   • munkabérük eléri a minimálbér időarányos részét.

2. Társas vállalkozók (pl. ügyvezető Kft.-ben), ha:

   • a részvételük személyes közreműködés alapján történik,

   • az aktivitás havonta több mint 60 munkaórára becsülhető,

   • és díjazásuk eléri legalább a minimálbér időarányos részét.

3. Választott tisztségviselők, ha:

   • munkavégzésük rendszeres, legalább 60 órás havi időtartamú,

   • és az általános munkarendre (nem eseti jellegű) vonatkozó szabályokat követik.

4. Bejelentett munkavállalók, akik valamilyen oknál fogva nem szerepelnek az aktív nyilvántartásban, de:

   • a gyakorlatban ténylegesen dolgoztak (legalább 6 egymást követő munkanap),

   • és teljesítik az egyéb feltételeket (pl. munkabér, munkaidő),

   • ilyen esetekben is be kell számítani őket, ha a tényleges munkavégzés bizonyítható.

Kik nem számítanak bele a statisztikai állományi létszámba?

Fontos, hogy az alábbi személyeket nem szabad beleszámítani az átlagos statisztikai létszámba, még akkor sem, ha valamilyen formában kapcsolódnak a cég tevékenységéhez:

1. Önkéntesek, gyakornokok:

   • akik munkadíj nélkül, vagy

   • a minimálbér időarányos részénél alacsonyabb díjazásért dolgoznak,

   • függetlenül attól, hogy napi szinten részt vesznek a munkában.

2. Iskolaszövetkezeti tagok (nappali tagozatos hallgatók):

   • még ha a szövetkezet szolgáltatásán keresztül folyamatosan dolgoznak is,

   • a KSH és az Efo tv. szerint nem minősülnek Mt. szerinti munkavállalónak, így nem vehetők figyelembe a létszámkeret meghatározásakor.

3. Alkalmi munkások (efo-s jogviszonyban):

   • az egyszerűsített foglalkoztatásban dolgozók nem számíthatók bele a létszámalapba – hiszen épp az ő számukra korlátozza a törvény a napi alkalmazható létszámot.

4. Olyan szerződéssel foglalkoztatott személyek, akik:

   • nem érik el a havi 60 órás foglalkoztatási küszöböt,

   • vagy nem kapnak a minimálbér időarányos részének megfelelő díjazást,

   • ilyen lehet például: részmunkaidős megbízásos szerződés alacsony díjazással.

Gyakorlati tanács

Ha bizonytalan vagy abban, hogy egy adott személy beleszámít-e az átlagos statisztikai létszámba, érdemes a következő szempontokat végigellenőrizni:

Egyszerűsített foglalkoztatás létszámkeret példákon keresztül

Példa 1: Egyéni vállalkozás heti 3 fő részmunkaidős alkalmazottal

Helyzet:

Egy egyéni vállalkozó rendszeresen foglalkoztat:

• 1 főt napi 8 órában, heti 5 nap, határozatlan idejű szerződéssel,

• 1 főt napi 4 órában, heti 3 nap (heti 12 óra),

• 1 főt heti 10 órában eseti beugrásokkal (alkalmi szerződéssel),

• valamint időnként 1 efo-s munkavállalót, ha megnő a forgalom.

Kérdés: Hány fő számítható be az átlagos statisztikai állományi létszámba?

Elemzés:

• A napi 8 órás főállású dolgozó:
  – havonta legalább 160 munkaóra → ✅ beszámít.

• A heti 12 órás részmunkaidős dolgozó:
  – havonta kb. 48 óra → ❌ nem éri el a 60 órás küszöböt, így nem számít be.

• A heti 10 órás beugrós:
  – nem folyamatos foglalkoztatás, nincs 6 egymást követő munkanap → ❌ nem számít be.

Következtetés: Az átlagos statisztikai létszám: 1 fő
→ A napi efo-s létszámkorlát: 2 fő (1–5 fő esetén)

Példa 2: Kft. több munkarendű alkalmazottal és egy társas vállalkozóval

Helyzet:

Egy Kft. az alábbi személyeket foglalkoztatja:

• 2 fő teljes munkaidős alkalmazott (8 óra),

• 1 fő részmunkaidős (napi 6 órában),

• 1 fő ügyvezető, aki társas vállalkozóként dolgozik heti 20 órában, havi 100.000 Ft díjazással,

• 1 fő iskolaszövetkezeti nappali tagozatos hallgató heti 10 órában, számlás konstrukcióban.

Kérdés: Hány fő számítható be az átlagos statisztikai állományi létszámba?

Elemzés:

• A 2 teljes munkaidős dolgozó:
  – folyamatos, 160+ óra/hó → ✅ beszámít.

• A 6 órás részmunkaidős dolgozó:
  – heti 30 óra, havi 120 óra → ✅ beszámít.

• A társas vállalkozó (ügyvezető):
  – csak heti 20 óra, havonta kb. 80 óra, de
  – díjazása nem éri el a minimálbér arányos részét → ❌ nem számítható be.

• Az iskolaszövetkezeti hallgató:
  – jogilag nem munkavállaló, és ezt a jogszabály ki is zárja → ❌ nem számít be.

Következtetés: Az átlagos statisztikai létszám: 3 fő
→ A napi efo-s létszámkeret: 2 fő (mert 1–5 fő közötti létszámnál 2 efo-s alkalmazható naponta)

Gyakran Ismételt Kérdések az egyszerűsített foglalkoztatás létszámkeretéről