
3 gyerekes anyák szja mentessége 2025
3 gyerekes anyák szja mentessége – 2025. október 1‑től teljes személyi jövedelemadó mentesség. Tudd meg, kinek, mire, hogyan.
Legyél te a következő feliratkozónk!
Adószakértőként segítséget tudunk nyújtani a NAV által készített adóbevallási tervezet a külföldről származó tőkejövedelmekkel történő kiegészítésében, vagy a bevallás komplett elkészítésében, illetőség- és jövedelemigazolás igénylésében.

3 gyerekes anyák szja mentessége – 2025. október 1‑től teljes személyi jövedelemadó mentesség. Tudd meg, kinek, mire, hogyan.

Figyelem, fontos NAV-értesítés az áfabevallási gyakoriságról!

A NAV 2025-ben kiadott tájékoztatója részletesen bemutatja az szja adóalap-kedvezményeket: ki jogosult rájuk, hogyan vehetők igénybe, és mire kell figyelni. Tekintsd meg a legfrissebb hivatalos információkat!
Az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) egy rendkívül népszerű foglalkoztatási forma a mikro- és kisvállalkozások, őstermelők és egyéni vállalkozók körében. 2025-ben azonban több szabály is módosult, különösen a 120 napos korlát és a létszámkeret tekintetében.
Ebben az útmutatóban részletesen bemutatjuk, hogyan működik az EFO rendszer, milyen korlátok vannak, mire figyel a NAV, és milyen gyakori hibák vezethetnek bírsághoz. Célunk, hogy átlátható, példákkal illusztrált, gyakorlatorientált információval segítsük a vállalkozókat a szabályszerű alkalmazásban.
Az egyszerűsített foglalkoztatás lehetősége nyitva áll többek között az alábbi munkáltatók előtt:
egyéni vállalkozók
őstermelők
gazdasági társaságok
civil szervezetek
Az EFO keretében foglalkoztatott munkavállaló lehet például: diák, nyugdíjas, GYES-en lévő édesanya, vagy másodállású dolgozó is.
A munkaviszony típusa lehet:
alkalmi munka: legfeljebb 5 egymást követő napig, havonta max. 15 nap, évente max. 90 nap
idénymunka: mezőgazdasági vagy turisztikai szezonban, akár hosszabb időre is
Bővebben: Kire vonatkozik, és milyen korlátai vannak?
2025. július 1-jétől életbe lépett a módosítás az Efo tv. 1. § (4) bekezdésében, amely így szól:
„Ha a munkáltató és a munkavállaló idénymunkára, vagy idénymunkára és alkalmi munkára létesít egymással több ízben munkaviszonyt, akkor ezen munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben a százhúsz napot nem haladhatja meg.”
Ez azt jelenti, hogy ugyanazzal a személlyel maximum 120 napig lehet EFO jogviszonyt létesíteni egy naptári évben, függetlenül attól, hogy az alkalmi vagy idénymunka.
További információ: Így változik a 120 napos időkorlát
| Saját alkalmazotti létszám | Maximális EFO-s létszám |
| 0 | 1 fő |
| 1-5 | 2 fő |
| 6-20 | 4 fő |
| 20 + fő | 20% (felkerekítve) |
Fontos: A létszámkeret betartását a NAV ellenőrizheti és visszamenőleg szankcionálhatja.
Bővebben: Létszámkeret
A munkavállalót a munkába állás előtt kell bejelenteni:
NAV telefonos bejelentőrendszeren keresztül
vagy NAV-Mobil applikáción keresztül (2025-től kibővített funkciókkal)
A bejelentés során meg kell adni a dolgozó adóazonosító jelét, a munkavégzés kezdetét és jellegét (alkalmi vagy idénymunka), valamint a napok számát.
Újdonság: Efo nyomon követése NAV-Mobilban – Újdonság 2025-től
A NAV célzottan figyeli az EFO-bejelentéseket. Tipikus hibák:
túllépett 120 napos korlát
párhuzamos munkaviszony figyelmen kívül hagyása
be nem jelentett munkavégzés
létszámkeret túllépése
💡 Tipp: mindig dokumentáld a bejelentést és a munkavégzést (pl. jelenléti ív, feljegyzések).
2025. január hónapban:
2025. február hónaptól:
Az EFO egy rugalmas foglalkoztatási forma, fő típusai az alkalmi és az idénymunka.
Ugyanazon személlyel egy évben legfeljebb 120 napra lehet munkaviszonyt létesíteni EFO-val.
Telefonon vagy NAV-Mobil applikáción keresztül, munkavégzés előtt.