Efo 2025: így változik a 120 napos időkorlát
- Főoldal
- -
- Tudástár
Békési Gabriella
Számviteli szakértő • Mérlegképes könyvelő• Adótanácsadó• Okleveles Forgalmiadó-szakértő• Okleveles Jövedelemadó-szakértő• Minősített Nemzetközi Adószakértő
Kategóriák
Legfrissebb cikkek
Címkék
Efo 2025: így változik a 120 napos időkorlát
Hogyan változik az EFO szabályozás 2025-ben – egyszerűsített foglalkoztatás 120 napos korlát
-
július 1-jétől lényeges módosítás lép hatályba az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvényben (Efo tv.): a foglalkoztatás időtartamára vonatkozó korlátozást immár nem munkáltatói oldalról, hanem munkavállalónként összesítve kell figyelembe venni.
📌 A szabályozás időbeli bontásban
| Időszak | Alkalmazandó szabály |
|---|---|
| 2025. január 1. – június 30. | Az Efo tv. 1. § (4) bekezdése értelmében a korlátozás továbbra is munkáltatónként érvényes: azonos munkáltatóval max. 90 nap, de akár 365 nap is dolgozható több munkáltatónál. |
| 2025. július 1. – december 31. | Új szabály lép életbe: egy természetes személy összesen max. 120 napot dolgozhat EFO-val az év második felében, összes munkáltatónál együttvéve. |
⚖ Jogszabályi háttér
🔹 Efo tv. 1. § (4) bekezdés – változás tartalma:
-
2025. június 30-ig: a korlát a munkáltatóra vonatkozott.
-
2025. július 1-től: a korlát a munkavállalóra vonatkozik.
„Ha a munkavállaló idénymunkára, alkalmi munkára, vagy ezek kombinációjára létesít több alkalommal munkaviszonyt, akkor ezek együttes időtartama naptári éven belül nem haladhatja meg a 120 napot.”
🔹 Átmeneti rendelkezés:
-
Az új 120 napos szabályt csak a 2025. július 1-jétől létesített jogviszonyok esetében kell alkalmazni.
-
A korábban ledolgozott napok nem számítanak bele a 120 napos keretbe.
🧮 Példa a gyakorlatból
Egy munkavállaló:
-
-
január 1. – június 30. között 90 napot dolgozik „A” cégnél → megfelel a régi szabálynak.
-
július 1. után még dolgozhat akár 120 napot, de csak akkor, ha más cégnél tette mindezt.
-
-
Ha ugyanezen „A” cégnél kíván újra munkába állni, nem dolgozhat többet, mivel az Efo tv. 2. § 3. pontja szerint az azonos feleknél 90 nap/év korlát továbbra is él.
📋 Megmaradó és jövőbeni szabályok
✅ 2025-ben érvényes:
-
Egy munkáltató és munkavállaló között maximum 90 nap (Efo tv. 2. § 3. pont c)).
-
Egy munkavállaló összes munkáltatóval együtt maximum 120 nap 2025. július 1. után.
✅ 2026-tól:
-
A 90 napos korlát megszűnik az azonos felek között.
-
Csak a havi (15 nap) és heti (5 egymást követő nap) szabály marad.
-
Mezőgazdasági idénymunka: +90 nap extra lehetőség magasabb közteher mellett (minimálbér 1,125%-a/nap).
🔍 Ellenőrzés: mit tesz a NAV?
Az Efo tv. 11. § új (8)-(9) bekezdése szerint:
-
A NAV automatikusan elutasítja a bejelentést, ha a 120 napos keret túllépésre kerülne.
-
A munkáltatók számára elektronikus lekérdezési lehetőség biztosított a foglalkoztatás megkezdése előtt. A lekérdezési lehetőség a NAV-Mobil-ban (kizárólag mobil telefonon) érhető el. Ezzel egyidejűleg az ONYA is vizsgálja a jogszabályi feltételeket a bejelentéskor, és automatikusan értesít a hibáról, még a benyújtás előtt – tájékoztatja a Nav.
-
A lekérdezéshez a munkavállaló adóazonosító jele, TAJ-száma és neve szükséges.
Ez azt is jelenti, hogy aki korábban regisztrált, és több helyen is dolgozik, annak az adatait a rendszer összeveti – az új rendszer valós idejű ellenőrzést tesz lehetővé.
⚠ Fontos tudnivaló munkáltatóknak 2025-ben – egyszerűsített foglalkoztatás 120 napos korlát
-
A 120 napos korlát túllépése visszautasítással jár, nem lesz utólagos szankció, hanem meg sem köthető a jogviszony.
-
A munkáltatónak ellenőriznie kell a foglalkoztatás lehetőségét a NAV rendszerén keresztül.
-
A bejelentés sikertelensége esetén az előre megfizetett közterhet vissza kell igényelni az Efo tv. 8. § (4) szerint.
🧭 Összefoglalás: mennyit dolgozhat egy munkavállaló 2025-ben EFO-val?
| Időszak | Korlát típusa | Hatályos szabály |
|---|---|---|
| 2025. jan. 1. – jún. 30. | munkáltatónként 90 nap | Egy munkavállaló több cégnél is dolgozhat 90-90 napot |
| 2025. júl. 1. – dec. 31. | egyénileg max. 120 nap | Összes munkáltatóra együtt számolandó |
| 2026. jan. 1-től | egyéni korlát marad 120 nap, 90 nap megszűnik | Havonként 15 nap, egymás után 5 nap, éves összesítés megszűnik |
Hasonló tartalmak
Egyszerűsített foglalkoztatás nyomon követése NAV-Mobilban – Újdonság 2025-től
CÍMKÉK:
Hírlevél-feliratkozás
Iratkozz fel hírlevelünkre, és legyél az elsők között, akik értesülnek új tartalmainkról!
Felratkozásal elfogadod az Adatlezelési tájékoztatónkat.
HAMAROSAN INDUL!
Adó Magyarázatok & Esettanulmányok Platformunk
ahol adónemenként vizsgálunk meg komplex eseteket és aktuális kérdéseket. Ha szeretnél naprakész lenni a legfrissebb adózási tippekkel, trükkökkel és esettanulmányokkal, most itt az idő, hogy csatlakozz!