Mi a különbség az átlagos létszám és az átlagos statisztikai létszám között?

Van-e különbség az átlagos létszám és az átlagos statisztikai létszám között?

Az állományi és a munkaügyi statisztikai létszámot eltérő módon kell megállapítani, ezért azok eltérő értéket is adhatnak.

A statisztikai létszám fogalmát a főbb munkaügyi statisztikai fogalmakról és azok definícióiról szóló Munkaügyi-statisztikai Útmutató határozza meg.

Munkajogi létszám / átlagos létszám

Az alkalmazásban állók munkajogi állományi létszámába tartoznak a munkáltatónál munkaviszonyban álló személyek a munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésének napjától a jogviszony megszűnésének napjáig. Azaz az adott munkáltatóval az Mt. szerinti munkaviszonyban (ideértve a szövetkezet és tagja, illetve a társas vállalkozás és tagja között létrejött munkaviszony jellegű jogviszonyt) közalkalmazotti, közszolgálati, hivatásos szolgálati – ideértve a szerződéses katonákat is – bírói, ügyészi szolgálati, igazságügyi alkalmazotti jogviszonyban állókat kell figyelembe venni.

Statisztikai állományi létszám

Ide sorolandók a munkáltatónál munkavégzésre irányuló jogviszonyban állók.

Nem tartoznak azonban bele:

– a szülési szabadságon lévők, a szülési szabadság első napjától,

– a különböző gyermekgondozási ellátásban részesülők a fizetés nélküli, ilyen jogcímű szabadságuk első napjától (kivéve, ha a munkáltató az 1998. évi LXXXIV. törvény alapján a gyest igénybe vevőt foglalkoztatja),

– a keresőképtelenné vált munkavállalók egyhavi folyamatos betegség után,

– az egyhavi távollétet követően a fizetés nélküli szabadságon lévők (például beteggondozás, építkezés, tanfolyam, iskolarendszerű képzés, tanulmányút miatt),

– az állásukból felfüggesztett személyek az első naptól,

– a felmondási idő alatt a munkavégzés alól felmentett munkavállalók, illetve bármely egyéb okból (például több hónapos rekreációs szabadság stb.) a munkavégzés alól mentesített munkavállalók a munkavégzés alól történő felmentés első napjától,

– az átmenetileg nem foglalkoztatott bedolgozók a foglalkoztatás szüneteltetésének időpontjától.

Az átlagos állományi létszám / átlagos statisztikai állományi létszám számítása

Az átlagos állományi létszámot naponta kell kiszámítani, a havi átlag a napi létszámok átlaga, az éves átlagos állományi létszám a kiszámolt havi átlagos létszámadatok számtani átlaga. Akkor is így kell átlagolni, ha a cég működése a vonatkozási időszaknak csak egy részére esett.a havi átlagok átlaga.

A munkarend szerinti pihenőnapokra, ünnepnapokra az azt megelőző munkanap létszámát kell venni.

Amennyiben a vállalkozás nem a teljes hónapban, csak a hónap egy részében működött, szintén az adott hónap naptári napjainak számával kell osztani.

Az útmutató nem tartalmazza, hogy az adatokat egész vagy törtszámban kell-e riportolni. Az adatokat általában tizedes nélkül, a kerekítés szabályai szerint, egész számként kell jelenteni.

Nem tartoznak bele egyikbe sem

Nem tartoznak tehát sem a munkajogi, sem a statisztikai állományi létszámba az egyéb foglalkoztatottak

• az 5 munkanapnál nem hosszabb időtartamú munkaviszonyban állók,
• munkaszerződés szerint havi átlagban 60 munkaóránál rövidebb munkaidőben foglalkoztatottak,
• akik részére munkájuk ellenértékeként munkadíj-kifizetésre egyáltalán nem kerül sor.

Biztos vagy benne, hogy minden adózási kérdésre magabiztosan tudsz válaszolni?

A folyamatosan változó jogszabályok és adózási szabályok világában nehéz mindig naprakész maradni. De miért kockáztatnál, ha van egy egyszerű megoldás? Hamarosan elindítjuk előfizetéses szolgáltatásunkat, amelynek keretében szakértőink legfrissebb esettanulmányait kapod meg. Ezek segítségével gyorsan és pontosan tudsz majd válaszolni ügyfeleid adózási kérdéseire, és mindig magabiztos döntéseket hozhatsz. Képzeld el, milyen megnyugtató érzés lesz, amikor a legbonyolultabb adózási kérdések sem fognak gondot okozni, mert a megfelelő tudás a rendelkezésedre áll.

Ne hagyd, hogy lemaradj! Iratkozz fel most hírlevelünkre, hogy az elsők között értesülj az induló előfizetésünkről, és biztosítsd magadnak azt a tudást, amivel kiemelkedhetsz a versenytársaid közül.

Most van itt az idő, hogy te légy a szakmád mestere!

Feliratkozóink azonnali előnyt élveznek majd a legfrissebb információkhoz való hozzáféréssel. Ne várj, cselekedj most!